В соответствии с трудовым законодательством женщины, имеющие трех и более детей могут воспользоваться следующими видами льгот на работе:

✔Отпуск в удобное время.
Даже если в декабре был подписан график отпусков, многодетная мама вправе попросить об изменениях в течение года.

✔Защита от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности при условии, что второй родитель не работает.

✔ Если младшему ребенку нет 14 лет привлечение многодетной мамы к сверхурочной и ночной работе, командировкам осуществляется только с письменного согласия. Принуждать сотрудника к такой работе или применять санкции за отказ — незаконно.

✔Стандартный налоговый вычет.
За первых двух детей вычет составляет 1 400 рублей на каждого ребенка. Начиная с третьего ребенка вычет увеличивается до 3 000 рублей за третьего и каждого последующего ребенка. Оформить налоговый вычет может каждый из родителей, но только при условии, что он является плательщиком НДФЛ. Если подоходный налог не платился, например, из-за неофициальной занятости, то и возвращать будет нечего.